已经变得无味的亚博
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已经变得无味的亚博
以前入职亚博的时候，很多人选都是挤破头想进来，各种高门槛和要求如同国企一般。
而如今再也不回去，已经变得越发无味了，我入职到现在也算是靠业绩数据混到了一个招聘牛马管理层
最初的亚博 招聘是非常有干劲，不管是负责人还是专员，大家都一心研究找渠道 找人选 冲业绩 ，大家都各凭业绩说话晋升组长 主管 负责人 。 管理层也会很关心下属，耐心的分享招聘方向和渠道，甚至和一些关系好的部门让他们给奖金或者自己掏钱出来发奖金给大家。让大家都把专注放在工作上，下面的人也是相互学习。
而如今的亚博各部门的关系复杂，不是沾亲带故的都无法做到管理层的位置 ，很多管理层甚至连招聘都没做过，就特批进来了，相信大家都懂领导共同点基本就是一个字抠！
平时做业绩领导什么事，但是出了问题罚款到他身上，第一个推掉主要责任，罚主管，主管罚组长。专员看情况，一般就罚不到专员了，怕被曝光，组长们也不敢曝光。所谓官大一级压死人。深有体会。反正一分钱不能亏他。
并不是靠业绩晋升，而是看领导心情，平时有没有请吃饭喝酒嫖娼，开心了就给你一个管理做，不开心了，你就一直做专员了。其实大家都知道做不做管理无所谓，主要是恶心人。领导也看不起自己人
总有那种“领导”，表面上趾高气扬，实际上什么都不懂。每天只会盯着数据装作很牛，吃饱没事干的时候就在群里骂”然后开始指手画脚，骂这骂那，仿佛精虫上脑要喷一发”。其实，他们根本不懂我们做的工作，稍微有点业绩就去和其他团队吹嘘，功劳都是他自己的。
另外现在的领导见面都是相互吹捧，一个比一个厉害，但是又真的说不出来哪里厉害，不是聊女人就是聊赌输了多少钱，还是晚上去哪里喝酒继续吹捧，黄赌就差毒你们没碰了，平时来办公室就是去办公室抽烟打游戏吹牛睡觉，啥也没做，那些酒局如同战场，把人品表现得淋漓尽致，我是完全融入不了这种场合，就拿我们柬埔寨这边的来说，老板强制要求泰国的招聘来柬埔寨园区工作，就是一个错误的，很多管理层甚至连组员都没有的就来了，天天打卡就不见人，要么就是坐办公室你看我 我看你 一起抽烟吹吹牛唠唠嗑，有一些人为什么去柬埔寨，因为没业绩，要混底薪，还出了一个政策，在泰国完不成每个月业绩的不享有年终奖，在柬埔寨哪怕没业绩也正常发底薪和年终奖，也不知道哪个天才想出来的政策，怎么柬埔寨就搞特殊了？都是招聘怎么不一视同仁？现在大多数入职数据都是留在泰国的招聘贡献的，去柬埔寨的有几个是有产出业绩的？那些都是混子中的极品了，另外有为下面的员工着想吗？去柬埔寨机票签证费用半年免赔，专员去了没业绩很快就被无情的淘汰，就要赔付这一笔钱给公司。 反而有关系没业绩的那些专员管理总监经理一句话就给留下继续混。不得不说现在的亚博都是官官相护。太复杂了。也寒心那些真的想做业绩的想做管理的人！希望上面的老板可以重视一下，先把这些毒虫清理掉 同时也希望亚博越来越好回到以前光辉时刻！
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